职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围
分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。
分类法的优点是简单，费用少，并容易理解，同时不会花费很多的时间，也不需要技术上的帮助。相对于排序法，分类法更准确、客观，因为等级定义都是以选定的要素为依据的，还由于等级的数目及其相互间的关系能在各个职位划分等级之前就确定了，所以等级结构能真实地反映有关组织的结构。
它的缺点是不能清楚地定义等级，因而造成主观地判断职位的等级。分类法经常给主观地判断职位等级留下相当大的余地，这将导致许多争论。分类法可用于多种职位的评定，但对不同系统（类型）的职位（比如管理类型职位和技术类型职位）评比存在着相当大的主观性，使其准确度较差。
在一个较小单位，工作不太复杂或种类不多，以及受到时间和财力的限制不能采用其他方法时，就可以利用分类法。