情境判断测验是在情景模拟技术的基础上发展起来的，它具有以下特点。 1）情景模拟性比较强 在情境判断测验中，为应…

工作模拟面试与背景性面试的根本不同在于，背景性面试中的“背景”是应试者阅读文字资料描述的情景或观看录像资料描绘…

行为性面试（Behavioral Description Interview）也称行为描述性面试，通过深挖应试…

能力倾向具有以下特点。 1）相对广泛性 智力的高低几乎影响人的一切活动的效率，但这是一种间接的影响；能力倾向影…

知识涉及一个人知道什么。从整体而言，知识是指人类在从事各种社会认识与实践活动的过程中，逐步形成的对客观事物运动…

1. 准备行为事件访谈 （1）了解受访者的基本信息：姓名及如何称呼、工作名称及工作涉及的东西等。不应该知道受访…

行为事件访谈是在克服了上述传统访谈方法问题的基础上产生的。与传统访谈方法相比，行为事件访谈的优点如下。 （1）…

行为事件访谈是胜任力评价过程的核心，而传统访谈方法不能很好地分析胜任力。 首先，大多数人并不知道他们的胜任力是…

六类通用岗位胜任特征 经研究指出，能预测大部分行业工作成功的常用胜任特征有20个，可分为以下六大类。 （1）成…

根据现有的研究与实践，一般认为胜任特征主要包括以下几个方面。 （1）知识：个人在某一特定领域拥有的事务性与经验…

胜任力这个概念最早是由哈佛大学教授麦克兰德（David McClelland）于1973年正式提出来的。胜任特…

信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。在接受测量时，应试者的行为可能会由于各种原因而产生变动，从而偏离其真实行…

1. 人才测评的产生 人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想古代就有，如早在2 00…

人才测评在人力资源管理和开发中具有重要作用。 1. 招聘选拔 传统的招聘选拔方法带有很强的主观性和随意性，人才…

霍兰德职业兴趣测试对职业选择起什么作用？ 霍兰德职业兴趣理论将人的兴趣及社会职业划分为6种基本类型，并以此为基…

（1）霍兰分类法：技能型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型6种。 （2）兴趣分类法：户外型、机械型、计算…

当前职业测评有最基本、最常用的七大类测验，具体如下。 智力倾向测验：该类测验具有考查智力（能力）水平及其结构的…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 《西游记》中，唐僧、孙…