每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 凝聚者 比较擅长日常生…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 监督者 头脑比较清醒，…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 信息者 性格往往比较外…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 创新者 具有鲜明的个人…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 推进者 常常表现得思维…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 协调者 当遇到突如其来…

每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，也就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。 实干者 对于社会上出现…

在职能工作分析的实际应用中，一般采用主题专家会议法(SMEs)，通过各位工作专家的讨论确定任务库、任务的职能等…

工作设计是建立在对工作的研究基础之上的，工作分析能够为工作研究提供基础信息。 工作设计是指为了有效地达到组织目…

（1）尽量使用全面衡量的方法。组织要录用的人员必然是能够满足其需要、符合应聘岗位素质要求的人才，因此必须根据组…

一般来说，人员录用的主要策略有： （1）多重淘汰式。每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定…

在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息…

在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息…

（1）管理游戏的优点 ① 管理游戏是一种良好的人力资源开发手段，它帮助受训者挖掘其解决问题的技能，帮助他们将注…

管理游戏中最常用的有两种，即小溪练习和建筑练习。 （1）小溪练习。在小溪练习中，给被评价人员一个滑轮及铁棒、木…

文件筐测验可以集体施测，实施过程分准备、测试和评分三个步骤。 （1）准备。主要指测验材料和测试场所的准备。给每…

公文处理测试的功能 文件筐测试通过对应试者的计划、授权、预测、决策、沟通等方面能力，特别是针对应试者综合业务信…

公文处理测试的形式 （1）所需处理的公文已有正确结论，是已经处理完毕归入档案的材料，用这样的公文让候选人处理，…

（1）优点 ① 考察内容范围十分广泛。测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须…