一般来说，人员录用的主要策略有：
（1）多重淘汰式。每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对全部考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数排除名词，择优确定录用名单。
（2）补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩做出具有决策。如分别对应聘者进行笔试和面试选择，再按照规定的笔试和面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。
（3）结合式。在这种情况下，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。