在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一位应试者的素质和能力特点，根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。
员工录用的重要性
员工录用工作直接影响着组织的生存和发展，其重要性体现在以下几点：
（1）员工录用工作直接影响到组织的人员素质，关系到组织目标的实现；
（2）员工招聘录用的成本较高，且周期较长，一旦录用决策失误，则需要重新招聘选拔新员工，组织又要耗费大量的人力物力财力；
（3）由于组织受到有关劳动法规的约束，一旦录用不合格人员，则解聘将非常困难，因此，录用决策的正确与否显得非常重要。