工作模拟面试与背景性面试的根本不同在于，背景性面试中的“背景”是应试者阅读文字资料描述的情景或观看录像资料描绘的情景，而工作模拟面试中的“情景”是应试者直接面对模拟工作的情景，其共同特点是应试者最后都必须就与情景相关的主题回答考官的提问。
工作模拟面试具有以下优点。
（1）真实性。在工作模拟面试中，由于面试情景是实际工作的典型代表情景，因此应试者亲临实际工作情景去收集资料和处理信息，感觉就像已经开始工作一样真实。
（2）直接考查解决实际问题的能力。工作模拟面试将应试者直接放到实际工作情景中，应试者如何分析问题和解决问题会在情景中直接表现出来。例如，某市场管理部门在人员招聘时采用如下工作模拟面试，其要求考生利用一天时间去一家大型蔬菜批发市场进行调研，并写出调查报告，再接受考官面试。
早上7点30分，应试者统一乘车前往某蔬菜批发市场工商所会议室，集体听取有关人员对市场基本情况的介绍。应试者可以做笔录，但不得录音。
8点30分，应试者就地解散，分头到市场自由采访、考察。买主和卖主、批发商和小贩、职业倒爷和菜农，本地人、外地人和外国人，开大卡车的、蹬三轮车的、骑摩托车的，鱼贩子、肉贩子、牛羊贩子、海鲜贩子、菜贩子，因塞车吵架的、因争摊位发生口角的、讨价还价的、没事闲逛的、收税的、打扫卫生的，包括维持秩序的交警、巡警都可以成为应试者的采访对象，商品的品种、质量、价钱、产地、运输方式、储存保管、成交量、损耗，以及度量衡、治安环境、税费等都在应试者的关注之列。
11点30分，应试者统一乘车到一学校教室吃盒饭，然后原地休息。休息期间任何人不得动笔。下午1点开始撰写调查报告，5点完成。
第二天，考官就调查报告中的有关问题对应试者进行逐一提问。
显然，应试者的市场调研能力、发现问题并解决问题的能力，可以从其调查报告和面试答辩中得以很好的体现。
（3）能动性。应试者在工作模拟面试中，如何观察情景、收集资料和分析资料，完全由自己决定，个人发挥的空间很大，能动性可以得到充分发挥，不同应试者的表现也因此很不一样。
工作模拟面试也有一些缺点，突出表现在以下两个方面。
（1）面试实施成本很高。由于工作模拟面试是在真实的模拟工作情景中进行的，因此面试的实施成本非常高，同时单位的管理层领导还得配合应试者的模拟活动，所以有时还会影响到正常工作的开展。
（2）标准化程度不高。由于每位应试者在工作模拟面试中的所想所感不同，因此考官对他们的面试提问也会千差万别，所以该面试的标准化程度不高。