情境判断测验是在情景模拟技术的基础上发展起来的，它具有以下特点。

1）情景模拟性比较强

在情境判断测验中，为应试者呈现的情境及相应的行为反应都是与实际工作紧密相关的，且呈现形式不限于文字描述呈现，还包括影像呈现。在传统的纸笔测验中，问题情境及相应的行为反应是通过文字描述呈现出来的，因此仿真度较低。而在影像呈现中，问题情境及其行为反应是通过演员表演出来的，能够向应试者传递更多的信息，因此与纸笔测验相比具有较高的仿真度（Funkedg，1998）。

2）问题解决的限定性

在情境判断测验中，每个问题情境都设置了有限的几项可能出现的行为反应，应试者只需要根据要求对情境反映的行为反应做出选择或评价，而不需要陈述或展示其真实行为。与此相比，评价中心只设置一定的情境，然后要求应试者根据情境条件现场做出反应，即按照在实际工作中惯有的行为方式对问题进行处理；在测验过程中，应试者的行为反应是开放式的，其依据是应试者平时的工作行为或习惯。

3）操作实施的简便性

情境判断测验的操作实施简便高效，测验结果是依据事先确定的各个选项的赋分规则进行评分得来的，不需要考官对应试者的行为反应进行评价。与此相比，评价中心中的文件筐测验、无领导小组讨论等要求考官对应试者的行为反应做出评价，进而得到一个评分结果。

4）测量的效度比较高

情境判断测验是一种有效的人才测评工具，在人力资源管理中有广泛的应用空间和较高的应用价值。元分析表明，情境判断测验对工作绩效有较好的预测力，平均效度系数为0.36，但在不同测验上，其取值的波动范围较大，这是它最吸引测评专家的地方。情境判断测验与人格和其他非认知特征因素显著相关，如与大五人格因素的多项因素有中度以上的相关，与责任心的相关系数为0.26，与情绪稳定性的相关系数为0.32，与宜人性的相关系数为0.25。威克利和琼斯大样本研究表明，情境判断测验与认知能力的平均相关系数为0.45。另外，情境判断测验与所测领域的个人工作经验、工作年限有统计显著意义的相关。