什么是人才测评的信度

信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。在接受测量时,应试者的行为可能会由于各种原因而产生变动,从而偏离其真实行为,这就会导致测量结果产生误差。测量结果的可靠性与测量结果受误差影响的程度密切相关,误差大,测量结果的可靠性就降低。信度是说明测量的可靠性或一致性的指标。这个概念表述起来似乎有点费劲,但其实道理很简单。大家都知道,在物理测量中,拿一把尺子去量一张桌子的长度,今天量的结果和明天量的结果总是一样的,张三量的结果与李四量的结果也会是一样的,这就说明同一物体在不同测量间的一致性很高,所以对同一位应试者在不同测量间也应该有一致性。当然,由于人才素质的测量比物理测量要复杂得多,所以不同的人在不同的测量间会有差异,但这种差异应该有一个范围,否则我们就认为测量信度太低,测量结果不可信。

为了说明人才测评的误差类型,我们不妨用物理测量来增进理解。假如用一根皮尺来测量人的身高,每次测量都会有一定的误差。首先,皮尺作为一种量具是有一定的精度限制的,也就是说,量具本身就有误差,这种误差是必然的,同时又是有规律的,这种误差叫作系统误差;其次,每次测量都可能有操作上的差异,或者由于不可预见的外界因素的影响,从而造成误差,这些误差也是难免的,却是毫无规律的,这种误差叫作随机误差。一个好的测量工具不仅要有尽可能高的精度,还必须能把误差控制在一个有规律的范围内,这样测量得到的结果才比较稳定可信。信度实际上就是对随机误差的一种度量。

在考查测量工具的信度时,首先要考虑测量结果的稳定性问题,包括:

(1)测量结果的一致性程度,即不同时间、不同条件下所得测量分数之间的一致性有多大。

(2)一个人获得的分数与“真实分数”之间的接近程度如何。

(3)测量一致性是否可以达到实际应用的程度。

其次,要考虑影响测量结果稳定性的原因,即分数不稳定、不一致的原因,包括:

(1)什么因素造成了这种差异。

(2)这些效应的相对作用如何。

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