行为事件访谈是在克服了上述传统访谈方法问题的基础上产生的。与传统访谈方法相比，行为事件访谈的优点如下。
（1）客观性。在行为事件访谈中，受访者谈的是具体的事件，这大大提高了访谈的客观性。
（2）针对性。在行为事件访谈中，访谈者可根据该岗位的特点，要求受访者有针对性地说出自己过去的工作事件，并且要描述这些工作事件是有效的还是无效的，这大大增加了招聘面谈的针对性。传统的招聘面谈只让受访者讲述过去的经验和曾从事的活动，而受访者的许多报告只是泛泛而谈，访谈者对于其工作业绩的好坏不得而知。
（3）准确性。行为事件访谈关注受访者在过去的事件中做出的具体行为，而在传统的招聘面谈中，受访者会自己评价自己，如描述自己的优缺点、爱好、理想、态度及人生哲学等，这些方面并不能说明个人的实际行为表现。
（4）真实性。在行为事件访谈中，由于要求受访者讲述具体的事件及自己在其中的表现，而非想象其会怎么做，因此行为事件访谈的真实性不容置疑。