在经济补偿金的基数计算中，需要特别注意加班费和年终奖。在有些地区，加班费可能不被计入经济补偿金的计算基数，而年终奖作为工资总额的组成部分，看似要完全计入经济补偿金的计算基数，但实则不然。

年终奖是为了奖励劳动者当年对公司做出的贡献而产生的奖金，这里的关键词是“当年做出的贡献”，一般是指自然年，也就是1月到12月这一个年度。但是，经济补偿金基数中的前12个月，未必正好就是从1月到12月。例如，某员工于2022年4月10日离职，那么涉及他的经济补偿金的前12个月就是2021年4月到2022年3月。

公司在发放年终奖的时候，是根据员工2021年1月到2021年12月的工作表现和业绩计算并发放的，因此在没有其他约定的情况下，年终奖是需要平均分配到这12个月的；而经济补偿金的基数中，只有2021年4月到2021年12月是涉及年终奖的。例如，某员工的年终奖是60 000元，并已于2022年3月发放，那么HR从业者在计算经济补偿金的时候，只需要计入60 000/12×9=45 000（元）即可。

因此，无论是在实务操作中，还是在司法实务中，如何拆分计算年终奖都是HR从业者必须要学会的技巧，以免为企业带来过高的经济补偿金成本。