劳动关系涉及的相关法律

在谈及劳动关系时，不得不提的一点是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》  （以下简称《劳动法》）。这部《劳动法》是我国综合全面调整劳动关系的法律，是调整劳动关系的基本法。在劳动法的基础上相关部门制定了包括规范劳动合同、社会保险、劳动标准、劳动争议处理、劳动监察等方面的单行法律、行政法规和部门规章与之配套，此外，全国各地方政府也相应制定了适用于本行政区的地方性劳动法规和规章。

规范劳动关系的法规主要包括：

● 劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）等。

● 社会保险：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

● 制定劳动标准：《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等。

● 劳动争议处理：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四），以及规定了劳动监察的《劳动保障监察条例》。

发生劳动关系纠纷后，适用法律条例清单主要如上所述，当然，各省市自身也有相应的解释和条款，这里就不一一列举了。

由于国家对劳动者的保护相对来说比较到位，相应条款的宣传力度也比较大，加上现在网络比较发达，任何人都可以很容易获取各类信息，所以这种情势就要求企业在制定各项管理制度的时候，一定不要和相关的法律冲突，否则易导致内容无效。