员工的工作满足感是什么意思？
提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是「对一个人的工作或工作经验…
绩效反馈面谈的目的
绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效考核结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以…
什么是薪酬诊断：薪酬诊断的流程
随着企业战略调整、人员结构以及外部环境等的不断发展变化，原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。比如，对核心人才的激…
从信息经济学来认识绩效评价的本质
从信息经济学来认识绩效评价的本质。 运用信息经济学来研究绩效评价系统，对理解绩效评价系统的本质也有一定的意义。…
从制度变迁理论来认识绩效评价的本质
从制度变迁理论来认识绩效评价的本质。 诺斯认为，制度是一系列社会规则，是用于约束人的行为的，是调整人与人之间的…
从产权经济学的科斯定理认识绩效评价的本质
从产权经济学的科斯定理认识绩效评价的本质。 运用科斯定理来研究绩效评价系统，绩效评价系统就可以视为一种产权制度…
从管理学原理角度认识绩效评价的本质
从管理学原理角度认识绩效评价的本质。 亨利·法约尔在其名著《工业管理和一般管理》中给出管理的概念之后，它就产生…
绩效评价的三个层面：企业、部门、个人层面
绩效包括企业绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。绩效的三个层面之间是决定与制约的关系：个人绩效水平决定着部门的绩…
什么什么职位工资：职位工资的设计基础
职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少随岗位而转…
美国有关薪酬的主要法律规定
1.美国最低工资法及其演变 早在20世纪初，有些州议会就开始制定州最低工资法规，但当时仅适用于妇女和儿童的工资…
法国劳动法中有关劳动报酬的规定
法国属于大陆法系国家，劳动立法较为完备。关于薪酬的法律、法规主要包括以下内容： 1.劳动报酬的组成部分 法国规…
英国工资立法的主要内容
在英国，工资发放依据主要是由工会与雇主或雇主团体签订的团体协议，而法律方面的相关规定相对较少，主要有最低工资的…
西方国家劳动法及薪酬立法的发展历史
（一）19世纪初至二战期间的劳动法及薪酬立法的发展 17世纪中叶，英国资产阶级革命取得了胜利，资本主义雇佣劳动…
薪酬支付的时机：推迟支付与及时支付的优点
1.推迟支付的优点 我们知道，奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，并且为公司的发展…
员工薪酬公开的优点
（1）从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的。因为一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员…
员工薪酬保密的优点
员工薪酬保密制度当然有多方面的好处。 （1）能给管理者更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。尽管员工…