什么是绩效改进的目标比较法、水平比较法、横向比较法？
绩效考核的目的是找出员工工作的不足之处，加以改进，因此，绩效考核的重点不在于“考”，而在于“优化”。部门管理者…
什么是薪酬的保障、激励、调节功能？
薪酬的功能 1.保障功能 薪酬的保障功能是通过基本工资来体现，员工所获薪酬数额至少能保证劳动者及其家庭的基本生…
什么是内在的薪酬？什么是外在的薪酬？
内在的薪酬和外在的薪酬 内在的薪酬产生于员工的工作本身，如参与决策的权利、能够发挥潜力的工作机会、自主安排自己…
入职前体检是否属于用人单位的就业歧视？
有些用人单位会要求员工在入职前进行体检。用人单位的主要目的是了解员工的健康情况，但如果针对女性职工增加妊娠方面…
初创企业招聘中的不利因素和吸引力
虽然每个初创企业都想吸引优秀的人才，但是现实是马太效应给大多数新创小企业都带来不小的困难。马太效应是指强者更强…
《绩效考核管理制度》从起草到评审的流程
（1）起草部门：《绩效考核管理制度》一般作为人力资源部制度建设的一部分，由人力资源部牵头起草，也有大型企业成立…
什么是绩效定量指标的五大要素？
定量指标是可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。在定量评价指标体系中，各指标的评价基准值是衡量…
拓展训练的创始人：德国教育学家库尔特·哈恩
德国教育学家库尔特·哈恩（Kurt Hahn，1886—1974 年）对于海员幸存者的研究做出许多贡献。他研究…
拓展培训（Outward Bound）为什么最初只在航海中使用？
Outward Bound是最早的以冒险为基础的教育活动，Outward是向外的意思，Bound喻指去迎接未知…
拓展培训（户外拓展、素质拓展）的起源？
拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接…
绩效技术专业化是什么意思？
衡量绩效技术是否专业化有五个关键标准，包括是否能够提供重要的社会服务，是否具有专业理论知识，在职业实践活动中个…
组合工资制有哪些优点缺点？组合工资制的实施步骤？
1 组合工资制的定义与特点 组合工资制是指将若干种工资制度组合使用，以此确定员工薪酬的一种工资制度。组合工资制…
市场工资制有哪些优点缺点？市场工资制的实施步骤？
市场工资制的定义与特点 市场工资制是根据市场价格确定员工工作报酬的一种制度。企业根据所处的行业劳动力市场水平、…
什么是基本薪酬（标准薪酬或基础薪酬）
基本薪酬（Basic Pay），也称标准薪酬或基础薪酬，是指企业根据员工所承担或完成的工作，或员工所具备的完成…
什么是绩效薪酬（可变薪酬或浮动薪酬）
绩效薪酬（Performance-based Pay），也称可变薪酬或浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效（既包括员工…
什么是福利薪酬（间接薪酬）
福利薪酬（Benefit）又称间接薪酬，是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和企业提供的各…
工资基金理论的主要观点
约翰·斯图亚特·穆勒（John Stuart Mill）提出了一种工资基金理论。他认为工资取决于三个要素：员工…
校园招聘中如何提高企业雇主的形象
一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启「抢人」模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢…
内部招聘有哪些优点缺点？内部招聘的适用性
内部招聘的优点 （1）准确性较高，有利于提高组织招聘质量。内部招聘中，人力资源部门和用人部门对招聘的对象都有较…
员工的工作满足感是什么意思？
提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是「对一个人的工作或工作经验…