什么是基本薪酬(标准薪酬或基础薪酬)

基本薪酬(Basic Pay),也称标准薪酬或基础薪酬,是指企业根据员工所承担或完成的工作,或员工所具备的完成工作的技能或能力,而向员工支付的稳定性报酬。

基本薪酬的支付标准有两种:

(1)以员工劳动熟练程度、劳动复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付基本报酬。由于这种标准的基本薪酬只反映工作本身的价值,并不反映员工经验或工作态度对企业的贡献,通常将其称为职位薪酬体系。

(2)根据员工所拥有的完成工作的技能或能力的高低来确定基本薪酬,即技能薪酬体系或能力薪酬体系。由于它们均是基于任职者,将它们统称为任职者薪酬体系。另外,人们经常使用的「工资」和「薪金」,是基本薪酬的两种表现形式。在实际生活中,人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬称为工资,把按年、月计付的劳动报酬称为薪金或薪水,于是相应地,脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入称为薪金,企业职工的报酬称为工资。

与绩效薪酬和福利薪酬相比,基本薪酬具有以下特征:

(1)常规性。基本薪酬是员工在法定工作时间内和正常条件下所完成定额劳动的报酬,因此,只要员工完成定额劳动,就应得到基本薪酬。

(2)固定性。员工的基本薪酬数额以组织所确定的基本薪酬等级标准为依据,薪酬等级标准在一定时期内相对稳定,员工的基本薪酬数额也相对固定。

(3)基准性。基准性有两层含义:

①基本薪酬是其他薪酬的计算基准,其他薪酬的数额、比例及其变动,均以基本薪酬为基础;

②为保证员工基本生活需要,政府往往对基本薪酬下限作强制性规定,推行最低工资保障制度。

(4)综合性。与绩效薪酬、福利薪酬相比,基本薪酬能较全面地反映薪酬的各种功能(补偿—保障功能、信号功能、激励功能、调节功能等),绩效薪酬和福利薪酬一般只反映单项薪酬功能,比如,绩效薪酬更多发挥的是薪酬的激励功能,福利薪酬则更多发挥的是增强组织凝聚力的功能。

基本薪酬数额在一定时期内相对稳定,但是也会发生变化,基本薪酬的变动主要有以下几种情形:

①区域性生活成本发生变化或通货膨胀;

②劳动力市场供求关系发生变化,使得其他组织支付给同类型劳动者的基本薪酬发生变化;

③员工职位升迁、技能提高等所带来的基本薪级等级发生变化;

④与员工绩效有关的加薪,即绩效工资。

版权声明:本篇文章(包括图片)来自网络,由程序自动采集,著作权(版权)归原作者所有,如有侵权联系我们删除,联系方式(QQ:452038415)。http://www.djsbq.com/4741.html
返回顶部