福利薪酬（Benefit）又称间接薪酬，是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和企业提供的各种补充福利，是员工薪酬的一个不可或缺的组成部分。
与基本薪酬和绩效薪酬相比，福利薪酬具有两大特征：
第一，不同于其他薪酬的「货币」支付和「直接」支付，福利薪酬往往是「实物」支付和「延期」支付；
第二，福利薪酬与劳动能力、绩效、工作时间等的变动没有直接关系，所以具有固定成本的特点。
此外，相比于基本薪酬和绩效薪酬，福利薪酬还具有独特的价值：
第一，由于许多国家对部分福利项目有免税规定，并且实物支付一定程度上减少了员工薪酬的现金支付额度，因此，企业通过福利薪酬能适当避税；
第二，福利薪酬为员工将来的退休生活和一些可能发生的不可预测事件提供了保障；
第三，福利薪酬支付方式灵活，可以满足员工多种工作和生活需求，具有基本薪酬和可变薪酬所不能比拟的功能，如提供服务、增强企业凝聚力等功能。