管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnaire，简称MpDQ)，是专门针对管理职位和管理人员而设计的一种工作分析系统。
开发管理人员职务描述问卷的初始目的是为了通过提供信息来支持人力资源管理各项职能发挥的有效性，尤其是针对管理性岗位或者管理人员。按照管理人员职务描述问卷的设计思路，不仅仅可以获取关于管理职位描述性信息、任职资格信息和工作价值信息，还可以获得团体性管理工作描述、任职资格以及绩效评价的信息，这就使得管理人员职务描述问卷能够更好地为人力资源管理提供全面和详细的信息。
作为结构化的工作分析方法，管理人员职务描述问卷也存在灵活性不足的缺陷，并且各种管理分析维度是在对国外管理人员进行实证研究基础上形成的，为了适应在中国各种组织中开展管理人员的工作分析，就需要将该技术进行“本土化”，当然前提是，“本土化”也需要大量的实证检验，以确保该方法的信度和效度。