能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其研究目的是寻找出尽可能少的能力模型，但能够对一定范围内较多的工作活动进行分析。
ARS系统的研究对象是比工作技能更为复杂的能力。
在这里，ARS系统将“能力”定义为“与人们完成各式各样的任务所进行的活动直接相关的综合素质，它是根据个体在一定的持续反应中所推断出的个体综合素质”，能力的发展受学习和遗传因素的影响。个体在某一任务上的技能或专业水平的发展，在某种程度上可以根据其所具备的相关基本能力的高低进行预测。
ARS评价
ARS系统通过对能力的界定以及量表与流程图两种方法的应用，很好地为进行工作分析的开展提供了思路和技术。
其优点表现在：覆盖面大，设计先进，它的任务能力的分析研究已经得到了验证，从而成为比较流行的量化方法。同时，量表法和流程图大大简化了人员分析工作。
然而，能力分析量表在人员分析上的局限性也很明显，其能力量表虽然说内涵丰富但是并不完备，特别是忽略了管理者在复杂决策中的能力要素。