医疗人员分析系统(hSMS系统)的局限性

医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统,并采用现成的量表来认定各项任务所需的技能。

hSMS系统对知识、技能进行了详细的界定。

按照hSMS系统的定义,“知识”是指“细节信息、事实、概念和理论,这些理论是特定学科或领域信息的一部分,它阐述事物的功能及如何运用这些功能”。“技能”是指“一种可传授的行为特征,个体为完成某项任务而进行智力或体力活动时会显露出这种特征”。

尽管知识与技能都可通过传授而获得,但知识是通过传授使个体了解或理解某事物,技能则是通过传授使个体能够在工作中得以应用。

hSMS系统的局限性

hSMS系统对工作者素质的描述,能更好地经受实际工作的考验,同时也在平等就业机会方面获得了好评。但在人力资源管理的应用中,仍然存在不足之处,主要表现在两个方面:

一是在该系统下,技能需求的界定完全依赖于对任务的描述过程,对那些机械性的hSMS人员分析者,必须首先按系统的要求来定义任务;

二是该系统中一半的技能在很大程度上是与医疗保健相关的,所以对其他产业领域的分析缺乏普遍意义。

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