美国劳工部分析系统(以下简称DOL系统)是美国劳工部开发的一种职位分析系统，在对工作基本特征进行描述后，重点提出了工作者个人的6项特征：教育与培训、才能、气质、兴趣、身体条件和环境条件等。

1.教育与培训

按照DOL系统，某一特定职位对任职者应具备的一般学历教育与特殊职业培训有相应的要求。

“一般学历教育”被定义为“那种普通的、没有特定职业定向的一般教育(GED)”。GED量表包括三个变量：推理、数学和语言。每一变量又分成6个水平等级。

2.才能

按照DOL系统，“才能”被定义为“工作者具有一定的从事或学习从事某项任务的能力”，总共包括11种能力，每种能力又分为5个等级水平；水平1级是指全部人员中前10%所具有的水平，水平5级是全部人员中最低的10%所具备的水平。揉面师工作所需要的才能水平为3，属于中等。

3.气质

DOL系统将“气质”定义为“与不同工作环境和要求相适应的个体特征”，总共包括10种气质。例如，揉面师的气质有两种：“M”和“T”。“M”是指“与概括、评价和数量决策相适应的个性特征”；“T”是指“与限制、容忍和标准等严格要求相适应的个性特征”。

4.兴趣

在DOL系统中，“兴趣”被定义为“个体对某种类型工作活动或经验选择的内在倾向，同时排斥与之相反的活动或经验的倾向性”，总共包括5对兴趣因素，每对因素中选择某一方面的同时也意味着排斥另一方面。揉面师的工作相关兴趣分别为1a、4b和5b，分别倾向于与事物打交道的活动、与过程、机械和技术有关的活动、能预测结果和成效的工作。

5.身体要求

按照DOL系统的定义，“身体要求”是指“工作对工作者的身体要求及工作者必备的身体能力要求”，总共包括6种身体要求。其中“强度”是指工作对身体要求的繁重程度，分为轻、较轻、中等、重和较重等5个等级。揉面师工作的身体要求“强度”为“h”，是指最多能举起100磅的东西，并且经常举起或携带50磅的东西。

6.环境条件

在DOL系统中，环境条件是与身体要求联系在一起的。

DOL系统对人员分析起到了很大的作用，主要表现在以下三个方面：

一是，作为工作分析的基础系统，DOL系统被美国劳工部应用于指导美国地方各级政府的工作分析实践，产生了很大的影响。

二是，DOL系统是易于理解和使用的可扩展系统，系统的开发者率先提出了绝大多数的与工作相关的信息结构要求，并证实了这些内容的有效性。

三是，DOL系统所提供的工作分析思路、方法与细节，对其他工作分析系统的理解和开发，具有重大帮助。

同时，DOL系统也存在局限性，主要表现在以下两个方面：

一是，DOL系统的量表相对比较粗糙，在具体评价时，容易造成术语的混淆。

二是，DOL系统在量化方面的开发不足，使得该方法所得到的信息的客观性和真实性受到较大的影响，也影响了该方法的普及和推广应用。