事业单位招聘面试的特点 经过对当前事业单位招聘面试情况的梳理和总结，我们发现，当前事业单位招聘面试主要有以下三…

公务员录用面试评分分数合成的步骤 公务员录用面试评分具体操作步骤如下： （1）每位面试官根据应试者在面试中的总…

公务员录用面试评分的基本程序与原则 1．评分的基本程序 面试题本中的每一道题目均列出了主要的测评要素、评分参考…

公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次 在录用面试的结果评价中，通常包括以下三个层次的评价功能。 …

公务员面试命题须遵守以下几项原则。 1．政治思想性原则 这一原则要求在设计和编制面试试题时，应着眼于党和国家的…

公务员录用面试的特点 公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面…

结构化面试的特点特征 结构化面试具有如下几个主要特点。 1．面试测评要素的确定要以工作分析为基础 在结构化面试…

半结构化面试的内容包括如下。 1. 面试准备 面试的准备工作包括岗位分析、确定测评要素、设计评分表和编制面试题…