事业单位招聘面试的特点

经过对当前事业单位招聘面试情况的梳理和总结，我们发现，当前事业单位招聘面试主要有以下三个特点。

1．用人单位在面试方面拥有较高的自主权和灵活性

近年来，事业单位公开招聘笔试工作日益受到各方重视，各地人事考试机构也在积极探索统一规范、分级分类的笔试模式，并且取得了一定成果。与笔试相比，事业单位招聘面试则呈现出更大的分散性和灵活性特点。根据我们对全国各地的调查，当前事业单位招聘面试的组织实施方式主要有三种：用人单位在其主管部门的领导下自行组织实施；行业主管部门统一组织实施；人社部门统一组织实施。其中占据主导地位的是第一种方式，即从拟定面试方案到试题命制、聘请面试官、组织实施等环节全部由用人单位自行决定和负责，人事主管部门和行业主管部门只提出原则性的规范要求。

这一面试组织实施方式有其难以替代的优点：

首先，充分考虑到事业单位的特殊性，我国的事业单位涵盖众多行业领域，服务专业性强，技术水平要求高，岗位和人员需求多样，给用人单位适当的选人用人自由度，有利于实现事业单位公开招聘“人岗匹配”的目的。

其次，可以最大限度发挥面试的测查功能。当前各地公开招聘的笔试多是从综合角度考察应试人员的基本能力和素质，起到“汰劣”作用，而面试则可以从更为专业的角度实现“择优”功能，但这一功能的实现要建立在面试实施者能较好地把握岗位实际，设计测评要素和考察内容，并运用专业的面试技巧，对应试人员进行综合测查的基础上，而这方面的现状并不尽如人意。

2．测评方式以结构化面试为主，测评内容以通用性试题为主

由于缺乏对事业单位招聘面试的研究和规范，各地多采用公务员的面试模式，或在其基础上稍加改进。除教师、医疗卫生行业等特殊行业的面试会采用说课、实际操作等形式外，绝大多数事业单位面试采用的都是结构化面试形式，测评要素也和公务员面试差不多，差别只在于面试时长不同，题目数量不同。

虽然在事业单位公开招聘刚起步时，模仿公务员面试模式未尝不是一件好事，因为公务员面试经过多年发展已形成一整套成熟的制度和规范，但是，事业单位的工作毕竟和机关不同，对人员素质的要求也不同，直接套用公务员面试的测评要素未必能有效地选拔出单位所需要的人才。并且，在对公务员面试模仿的过程中，也只是得其“形式”，未得其“精髓”。

3．试题来源以委托式命题为主，面试官以单位内部人员为主

事业单位招聘面试的试题来源大致有两种，一是单位自主命题，二是委托第三方专业机构命题。

这两种命题方式都有局限性：

首先，单位自主命题方式，虽然能体现行业和专业特点，但命题人员普遍缺乏人才测评知识和命题技巧，不一定能编制出合格的试题，而且这种方式为“暗箱操作”提供了便利，因此，这种模式已逐渐被用人单位所摒弃。

其次，委托第三方机构命题方式，命题方对用人单位的业务需求并不了解，很难为其量身定制试题。而且，第三方命题机构尤其是基层的命题机构，其自身的命题能力和水平也非常有限。面试官通常是由用人单位领导、组织或人力资源部门人员构成，有的也从外部聘请一两名面试专家，但是主面试官通常是由单位领导担任。大多数面试官从未受过专业面试官培训，也不熟悉人才测评技术，在面试过程中仅靠感觉和经验来评判，或者像笔试阅卷一样按照答题要点踩点给分，这在很大程度上影响了面试的效果。