公务员录用面试的特点

公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面试方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应试者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。

例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应试者应该相同；面试官的数量至少在两人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的批评是：

面试官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

而结构化面试正是在克服传统非结构化面试缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。

特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。