根据面试的结构化（标准化）程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
半结构化面试介于结构化面试和非结构化面试之间，是运用最广泛的一种面试方法，它具有以下优点。
1. 能够结合企业和招聘职位的特点灵活设计需要标准化的面试部分和不需要标准化的面试部分。
2. 能够充分结合结构化和非结构化面试的长处，避免两者固有的不足。
总体来说，半结构化面试不但将面试的主动权控制在面试官手中，从而让面试官获得比一般面试方法更为丰富、完整和深入的信息，而且面试内容也体现了结构性和灵活性的结合，使得面试更加科学、实用。