公务员录用面试评分的基本程序与原则
1．评分的基本程序
面试题本中的每一道题目均列出了主要的测评要素、评分参考及观察要点，面试官先据此判断应试者面试表现的等级水平（好、中、差），然后根据面试评分表各等级列出的分数段给出应试者在每一要素上的得分。
2．评分的基本原则
（1）以综合评分为主。在应试者回答完所有问题后，面试官凭总体印象为其打分。要求面试官在面试过程中注意观察和倾听，并对应试者回答的关键信息做好记录，以便作出准确、客观的面试判断。
（2）面试官的评分尺度要前后一致。在整个评分过程中，给应试者打分要尽可能客观、合理。对不同应试者的所评分值要适当拉开距离，把真正优秀应试者的分数打高，与表现不太突出的应试者适当拉开距离。对不同应试者要把握统一尺度，尽量避免忽宽忽严的情绪化现象，以免造成评分结果的不公平。
（3）面试官要注意观察、鉴别应试者回答内容的真实性和针对性。对于不紧扣面试题要求或不结合具体情境的空话、套话及其他程式化回答，应给予相应较差等级的评分。