公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次
在录用面试的结果评价中，通常包括以下三个层次的评价功能。
1．汰劣层次
根据面试官的经验阅历，判断应试者是否能胜任招录岗位，特别是要筛选出明显不宜录用的应试者。
2．潜力层次
通过应试者回答问题过程中的各种表现，评价应试者在公务员岗位上是否具备一定的发展潜力。
3．择优层次
比较不同应试者（报考同一职位）的能力素质水平，实现择优功能。
公务员录用面试一般采用小组评分法，通常由5～9位面试官组成。
考虑到统一组织和大规模的特点，要求面试官充分理解试题的内容和测评要素，熟悉面试的基本程序和评分方法，掌握、形成有利于面试官自身履行评分职责的观察要点，然后根据应试者的综合表现，按每项测评要素进行评分。