什么是基于胜任力的面试
基于胜任力的面试就是面试设计完全根据岗位胜任力来系统地进行，面试实施过程始终围绕岗位胜任力来展开。
从这个界定中，我们可以看到，基于胜任力的面试不论是设计还是实施都要围绕岗位胜任力来进行。这就要求，不论是面试设计者还是面试官都必须对岗位非常了解，他们要把握岗位胜任力的要求。如果不了解岗位，你就不会去整体考察考生的综合素质，而是更多地依赖言语表达和行为举止来判断其胜任力，针对性一点也不强。可以想象，如果面试设计者与面试官不清楚想要什么样的候选人，他们怎么可能找到合适的人？
什么是基于胜任力的面试
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