无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨论里发现某个人的闪光点。此种方式很多人比较怵，因为遇上强势的对手，很可能你一句话也插不进来；而有的时候，被录取的却不一定是那个最滔滔不绝的人。求职者根本不知道，面试官是怎么挑选的。
问：无领导小组讨论都讨论些啥？
答：一般分为下面几个类型
NO.1：案例分析。给你们一个案例，比如遇到一个现实中的问题，出现一些意想不到的状况，让你们讨论如何解决。
NO.2：方案提供。给出一个目标，然后为达成这个目标，让你们讨论并设计出一个比较完备的方案。比如讨论一个新的策划案、促销案、杂志改版等。
NO.3：虚拟问题。比如说，假设现在你们是某公司某部门和某部门的员工，在公司举办某活动的过程中遇到几个问题，你们不仅要完成角色的分配和扮演，还要通过沟通和合作解决问题。