结构化面试，是由面试官按照规定的程序，根据事先拟定的面试提纲来对应试者进行提问，按照一定的追问原则进行追问，并按照标准化格式对应试者所给出的答案进行记录与客观评价的一种面试方式。结构化面试的试题、实施过程、评价标准、结果都有一定的结构。

结构化面试主要考察的是应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、活动组织能力、突发事件处理能力以及临场应变能力等，从而判断其是否能够胜任自己应该承担的工作。同时，通过结构化面试，也可以预先向应试者进行工作情况的介绍，使其对应试的工作有大体了解。

1.结构化面试的优点

第一，便于操作。结构化面试的内容确定，形式固定，便于面试官操作。

第二，有较高的信度与效度。由于面试的题目、话题、评定标准以及实施程序都事先经过科学的分析，所以能够保证结构化面试过程中的信度与效度。

第三，能够全面了解应试者。结构化面试有助于面试官对考生的表达、逻辑思维、综合分析等有一个全面的了解。

2.结构化面试的缺陷

由于结构化面试的形式和内容是固定的，有可能应试者事先已经熟知考官的提问内容及程序，导致回答具有欺骗性，其表现并不一定真实可信，而对于这样的回答考官难以辨别真假，有可能导致招聘结果产生偏颇。