无领导小组讨论“四不要”

（1）不要做喋喋不休抢占风头的演说家

小组讨论时间有限，不是每个人都有机会充分表现自己，因此要尽量争取发言机会表达观点。但是，也不要一直霸占着机会说个不停，一来发言时间太长占用集体讨论的时间，二来如果发言意义不大面试官也会因为你的“抢风头”而对你减分。

（2）不要做粗鲁打断别人发言的“野蛮人”

小组讨论的考察点之一在于合作能力，不能为了争取说话机会而不礼貌地打断别人的发言。首先要耐心听完别人的观点，如果对方的发言确实有些冗长，较为合适的做法是做出想要发言的态势（如举手示意），或者在他发言的空隙介入，承上启下后说出自己的观点。

（3）不要做总提新问题却不解决的怀疑者

有些同学思考能力强反应又快，于是在小组讨论过程中不断提出来许多新想法，也会质疑小组现有结论，希望大家能够继续完善。这些同学看似很有想法，但是却会被视为团队合作中的捣乱分子，因为他的新想法总是会给小组带来新问题，只会让大家在有限的时间内举步维艰。如果你真的有新想法，那么最好在提出问题的同时给出建议解决方案，不然，你只会拉着大家一起“落水”。

（4）不要做反对小组最终结论的“叛徒”

有些HR会在小组讨论结束后问是否有人有不同意见，有些同学因为在讨论中提出过反对声音却为了求同存异而接受了小组方案，那这时他可以谈谈自己的不同想法。但是如果有人为了独树一帜而突然提出反对，那么恭喜你中招了！因为之前一直没反对，却在这时候跳出来标新立异，HR很可能认为你没有认真投入到小组讨论中，也会认为你不是合格的团队合作者。