投射性面试问题设计是面试领域的新趋势。传统的面试问题存在面试目的显著但题目表面效度过高，应聘者很容易就了解面试考官的意图。由于面试中存在心理测验中的社会称许性问题，因此，如何保护面试的意图，让应聘者的心理活动得到真实地表现，而不受其他因素的影响就成为当今面试领域的新方向。投射性问题借鉴了心理学的投射理论，降低题目的表面效度，尽可能地掩饰面试的真正目的，使用表面效度低的问题，让应聘者难以直接判断考官真正要了解的内容，这是与传统面试最大的区别。
样题：如果让你在画家与警察两个工作中进行选择，你会选择哪个？为什么？
你如何评价原来的领导？他让你感觉很舒服的特点是什么？有哪些是你难以接受的？