从考查内容上，可以将行为性面试的题目分为成功事件题、失败事件题和中性题。原则上，为了降低应试者的戒备心理，成功事件题在数量上应该多于失败事件题，因为回忆太多失败的问题会令应试者感到不愉快，特别是在应试者讲述成功事件后再叙述失败的事件，有时会有抵触情绪。
1）成功事件题
成功事件题指让应试者讲述一件在他的工作经历中，他处理过比较成功的事情。例如：
在你的工作经历中，你曾经成功组织策划过的一项活动是什么？请具体描述一下当时的情形。
2）失败事件题
失败事件题指让应试者讲述一件在他的工作经历中，他处理过比较失败的事情。例如：
每个人的工作经历中都或多或少出现过一些失误，请描述一下这方面的经历，以及这件事情对你的影响。
3）中性题
中性题指让应试者讲述一件亲身经历的事情，这件事情可以是成功的经历，也可以是失败的经历，并没有明确的限制。例如：
在你牵头负责的工作活动中，哪个活动给你留下的印象最深刻？为什么？请简单描述一下当时的情况。