一次性面试与系列式面试的区别
按照面试的进程，可以将其划分为一次性面试和系列式面试。
（1）一次性面试。一次性面试是指对应聘者的面试集中在一次进行，通常由面试领导小组的负责人主持，面试人员则由组织的人力资源部门负责人、业务部门的负责人以及人事测评专家构成。应聘者能否通过面试，甚至能否被最终录用，通常都取决于此次面试中的表现。
（2）系列式面试。也叫循序式面试，是指分为几次进行的面试。一般先由人力资源部门对应聘者进行面试，主要是考察一些一般性的问题，将明显不合适的应聘者剔除。然后再由业务部门的人员进行面试，主要考察应聘者的专业知识和业务能力，衡量应聘者对拟任的工作岗位是否合适。最后，人事咨询顾问或组织的高层管理人员会对应聘者进行面试，其目的是对应聘者与拟任职位有关的心理方面的特质，如情绪稳定性、进取心与成就动机、自信心等进行测试。