什么是完全雇佣式劳务派遣
什么是完全雇佣式劳务派遣 完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构完全承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗前培…
劳务派遣的特点特征
劳务派遣法律关系涉及三方主体以及三方关系，使劳动雇佣与劳动使用相分离是劳务派遣最显著的特征。 （1）劳务派遣法…
如何区分福利和津贴
常常有HR把员工福利和岗位津贴混为一谈。实际上，这两者之间的含义和形式是有本质不同的，其不同点主要体现在三个方…
乡镇企业文化的典型特征
乡镇企业文化的典型特征 乡镇企业文化在中国是一种特殊的企业文化。 伴随着中国进入市场经济轨道，乡镇企业异军突起…
合资企业文化的典型特征
合资企业文化的典型特征 合资企业文化在中国是一种新型的企业文化。 改革开放以来，中国大陆大量引进国外和港澳台地…
e-HR系统的主要功能
e-HR系统作为人力资源管理系统的信息化平台，具有规范化、高效率、共享性、协作等特色。对于企业来说，运用e-H…
员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？ 加班的前提是协商。一方面，组织不得强迫或变相强迫员工加班； 另一方面…
e-HR项目实施的常见问题
e-HR项目实施极少有一帆风顺的案例，通常都会遇到各种各样的困境和问题，最常见的问题如下。 1.领导不重视 有…
丰田公司的人才招聘：模糊岗位管理
丰田公司的人才招聘：模糊岗位管理 攻读人力资源管理专业的学生们都清楚，人力资源管理工作的基础就是岗位分析，在此…
人力资源主管与人力专员的区别
人力资源主管与人力专员的区别 那么，主管与专员，在工作职责和技能方面，有什么区别呢？ 一般来说，担任主管需要具…
小型、中型、大型公司人力资源主管的区别
小型、中型、大型公司人力资源主管的区别 有的小公司，有综合管理部，经理下面设置行政主管、人力资源主管，HR各模…