常常有HR把员工福利和岗位津贴混为一谈。实际上，这两者之间的含义和形式是有本质不同的，其不同点主要体现在三个方面。

1.目的作用不同

津贴是组织补偿职工在某种工作环境、工作条件下的身体、物质或生活费用的消耗而额外增加的一种现金工资的补充形式。

福利是组织对员工的一种照顾和激励，福利提供了除基本工资、岗位津贴、绩效工资、提成奖金之外的待遇，是一种对劳动者的间接回报。

2.实施方式不同

岗位津贴和福利都有法律和法规规定的强制性部分，也有企业自主规定的个性化部分。

岗位津贴通常是以现金形式发放，发放的规则具有一定的固定性，而且最终必然体现在财务成本中。比如，薪酬专员每月将岗位津贴加总在工资中，随工资一起发放。

员工福利除了现金形式之外，更多是以非现金的形式出现的，具有一定的灵活性。员工福利并不一定体现在财务成本中。比如，企业为员工提供的弹性工作时间、弹性工作地点，并不直接体现在企业的财务成本上。

3.法律意义不同

津贴和福利，在计算最低工资时的法律意义有所不同。根据一些国家法律或地方法规的规定，有一些岗位津贴和员工福利不得计入最低工资标准中，除规定之外的岗位津贴可以计入最低工资标准，员工福利的金钱部分可以计入最低工资标准，非金钱的部分不得计入最低工资标准。