HR主管在企业中的作用是“承上启下”。由于岗位胜任素质与工作任务相关，具有动态性，所以HR主管的岗位职责根据其服务企业的实际情况不同，会有不同的要求。
一般情况下，HR主管的胜任素质模型如图1-1所示。
图1-1 HR主管的胜任素质模型
HR主管要做好上传下达工作，成为企业的中坚力量，带领员工在人力资源管理的某个业务模块中大展拳脚。
HR主管的胜任素质
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