在英国，工资发放依据主要是由工会与雇主或雇主团体签订的团体协议，而法律方面的相关规定相对较少，主要有最低工资的规定、工资支付规定及同工同酬规定。

1.最低工资规定

英国于1909年成立了行业委员会，由该行业劳资双方派出的代表和与行业无利害关系的人员组成，同年国会通过了行业委员会法，规定纸盒制造业等四个行业的工人实行最低工资标准，以维持这些行业的最低生活水平，并由劳工部派出专员监督最低工资标准的实施，对不执行标准的雇主给予处罚。其后，英国还陆续颁布了相关的法律。如：1938年的《道路运输工资法》、1943年的《餐饮服务业工资法》、1948年的《工资委员会法》等。现行的最低工资法律有1948年的《农业工资法》、1958年的《工资委员会法》、1975年的《雇员保护法》等。最低工资法的主要作用是用于补充行业集体谈判中对工资约定的不足。

2.工资支付规定

19世纪初，许多雇主以实物替代现金来支付工人的工资。一方面，推销了企业的产品，降低了产品的成本；另一方面，大大降低了工人的实际工资水平，客观上致使工人生活更为困难。鉴于此，英国国会开始制定有关工资支付的法律。1831年制定了《工资现金支付法》，1833年制定了《公共场所支付工资（禁止）法》，1960年制定了《工资支付法》。这些法律的主要规定包括：雇主不得以实物替代现金支付工资；雇主不得在特定的公共场所（如舞厅、酒吧等）支付工资；除法定事由外，严禁雇主克扣工人的工资，等等。

3.同工同酬的规定

受当时国际政治环境的影响，英国从20世纪70年代开始相继颁布了一系列反歧视的法律，1970年颁布的《同工同酬法》就是其中之一。

根据该法的规定，一个女性雇员如果从事与其男同事相同的工作，且在一定的评价标准下，他们从事的工作等级相同、工作价值相等，那么，雇主就必须向他们支付相同的薪酬，否则便违反了同工同酬法。

概括地说，同工同酬法调整的是合同条款中包括工资问题在内的歧视问题和合同利益问题。