1.推迟支付的优点

我们知道，奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，并且为公司的发展做出了很大的贡献，那么理所当然应该受到公司奖励，一来是对员工过去努力的认同，二来激励员工在今后的工作中再接再厉。

年终奖金的推迟发放，的确能为公司节省一笔资金。可以用来扩大投资规模，增加对原材料等的购买量，或者用来引进某项技术，或某种新的设备来增强公司竞争优势。

2.及时支付的优点

把握住薪酬支付的恰当时机，是维持员工工作热情的关键。作为公司的高层主管一定要认识到，员工的工作积极性带来的奉献精神，是一个公司发展不竭的动力源泉，而员工的工作积极性需要不同层次的激励来维持和加强。这其中一个主要的手段就是对他们良好的工作绩效及时给予肯定，并及时给予物质方面的奖励。

一切的设备、机器自身并不会创造出价值，只有通过人来操作、管理才能实现公司正常的生产，如果人的积极性调动不起来，员工消极怠工，工作效率低下以及浪费严重，可以说这种公司是没有前途的。及时支付将金，公司发展所需的资金会受到一定影响，但是“留得青山在，不怕没柴烧”，要知道员工工作积极性对公司来说才是最关键的。

3.支付良机根据具体情况而定

一般来说，支付良机根据公司具体情况而论。当公司正处于发展阶段，利润水平尚低时，推迟发放年终奖金将有利于公司的长远发展。如上面案例中的公司刚扭亏为盈，元气还未恢复，有些人主张推迟发放年终奖金而把有限的资金运用到公司发展最需要的地方，应该说这种意见有一定道理。

但如果考虑公司上下对年终奖金的发放预期很高，在这个时候推迟年终奖金的发放，则会打击公司上下来之不易的积极性，对公司的后续发展极为不利。因为当员工努力工作，为公司带来经济效益；当员工以公司为家全身心地投入工作；当大家上下齐心使公司扭亏为盈，而到了年底竟然拿不到年终奖金时，员工自然会认为：我这么努力有什么用，公司赢利我一点好处没有。如果这种想法在公司占了上风，那公司可能会重新滑向亏损的边缘。如果公司及时发放年终奖金，则会极大地鼓舞士气，员工感到一年的工作没白干，明年再好好工作，争取为公司多做贡献，个人的利益也能得到保障，全公司在及时支付的激励下，明年公司将面临一个更好的发展环境。