什么是薪酬比率推算法
以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。 公司…
利润分享计划与风险分享计划的区别
群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式，它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…
收益分享计划（生产率奖励）的特点
群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式，它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…
班组奖励计划的特点
群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式，它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…
群体激励计划的特点特征
群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式，它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…
群体激励计划的意义
群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式，它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…
长期激励计划的主要模式
长期激励模式有很多种，包括股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、储蓄-股票参与计划、股票奖励、内部人收购…
薪酬激励的分类：按照激励的形式划分
一般来说，有效的薪酬激励一般建立在以下三个假设基础之上：首先，个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们做的…
薪酬激励的分类：按照激励的周期划分
一般来说，有效的薪酬激励一般建立在以下三个假设基础之上：首先，个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们做的…
薪酬激励的分类：按照激励的对象划分
一般来说，有效的薪酬激励一般建立在以下三个假设基础之上：首先，个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们做的…
薪酬激励的意义与作用
合理的薪酬是企业竞争力的源泉。薪酬管理的核心在于激励员工，员工对企业的薪资待遇越满意，则越有助于激发员工自身的…
应发工资与实发工资的区别
应发工资 所谓应发工资，是指劳动者应该得到或用人单位应当付出的工资待遇。 应发工资的计算公式是：应发工资＝基本…
单位不给工资单怎么办：没有工资单如何维权
工资单的本质是支付劳动报酬时的“对账单”。职工为单位付出了劳动，单位在和职工结算劳动报酬时就应该有对账单，以明…
单位不给工资单怎么办：不给工资单的常见理由
工资单的本质是支付劳动报酬时的“对账单”。职工为单位付出了劳动，单位在和职工结算劳动报酬时就应该有对账单，以明…
工资单有哪些类型
目前，常见的工资单形式有以下5种类型。 保密薪资机制作的工资单 这是目前最常见的一种工资单。这种工资单通过一体…
空饷和吃空饷的名词解释
所谓空饷，是指空编、空额。饷，在古代是指军粮，现在则是指薪俸。 所谓吃空饷，通俗地说就是“光拿钱，不干活”。具…
级别和级别工资的名词解释
所谓级别，是指等级差别，即等级的高低次序。这里特指因为职务高低不同在工资等级上的差别。 所谓级别工资，是指按照…
工资、薪资与薪酬三者的区别
工资、薪资与薪酬三者的区别 工资（Wage）是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资（Sa…
经济类薪酬与非经济类薪酬的区别
1.经济类薪酬 经济类薪酬指员工依据按劳分配原则而获得的各种形式的收入，包括薪水、奖金、津贴、股票期权以及以非…
格雷欣法则对薪酬管理的启示
格雷欣法则，即经济学中的劣币驱除良币规律，意为两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货…