工资单的本质是支付劳动报酬时的“对账单”。职工为单位付出了劳动，单位在和职工结算劳动报酬时就应该有对账单，以明确双方已经“钱”（工资）“货”（劳动）两清。所以，职工当然有获取工资单的权利；换句话说，用人单位发放工资时不给工资单是违法的。

工资单对职工的好处是：一方面，可以从工资单上获知自己的薪水构成，了解用人单位是不是按照劳动合同约定全额支付了劳动报酬，有没有为自己缴纳“五险一金”，有没有少给加班工资、多扣病事假工资等，做到胸中有数；另一方面，将来一旦与用人单位发生劳动纠纷，工资单就是一个有力的证据。

没有工资单如何维权

职工手里没有工资单如何维权呢？一般可分两步走。

第一步是，要搜集和保存证据。如果你加班了，就要把每天的加班时间记下来，和谁一起加班的，如果有企业的记录更好；如果单位给你少缴了社会保险，你也要把相关数据抄下来，今后可能会用得着。过去农民在生产队里挣工分，每天回家再晚也要在本子上记上几笔，目的就是这个。

第二步是，先向单位工会反映，由工会进行协调，督促单位完善工资发放制度，发放工资单；如果没效果，接下来可以匿名或署名向劳动保障部门申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

只要证据确凿，劳动仲裁时就可以要求单位补偿过去2年以内的加班费。如果你是新职工，在你上班后的第二个月单位就要为你缴纳“五险一金”，而不必等到转正后。

一旦事情闹上法庭或劳动仲裁部门了，这时候的职工一般不会再愿意在原单位继续干下去，或者说再干下去也没多大意思了，这时候可以以企业违反《劳动合同法》在先为由提出辞职，要求企业为你在本单位每工作一年  发放一个月工资标准  的经济补偿，然后潇洒地扬长而去。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位只要具备下列情形之一，劳动者就可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。