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单位不给工资单怎么办:不给工资单的常见理由

工资单的本质是支付劳动报酬时的“对账单”。职工为单位付出了劳动,单位在和职工结算劳动报酬时就应该有对账单,以明确双方已经“钱”(工资)“货”(劳动)两清。所以,职工当然有获取工资单的权利;换句话说,用人单位发放工资时不给工资单是违法的。

工资单对职工的好处是:一方面,可以从工资单上获知自己的薪水构成,了解用人单位是不是按照劳动合同约定全额支付了劳动报酬,有没有为自己缴纳“五险一金”,有没有少给加班工资、多扣病事假工资等,做到胸中有数;另一方面,将来一旦与用人单位发生劳动纠纷,工资单就是一个有力的证据。

不给工资单的常见理由

为什么不给工资单呢?用人单位的常见理由是:为了防止职工之间对工资收入高低进行攀比;或者,防止向别人泄露自己的工资情况。

但显而易见,这种理由站不住脚。

一方面,单位的工资制度、计算方法等确实是企业管理制度的一部分,有可能涉及商业机密;可是,对于具体职工来说,即使向外公开工资单也不构成泄露商业秘密,除非发生以下两种情形之一:一是这名职工在敏感岗位上工作,并且事先与用人单位签订过工资数额保密合同;二是多名职工相互串联、集体公开每个人的工资数额,从而有可能导致单位的工资制度和工资计算方法完全曝光。

另一方面,根据《工资支付暂行规定》第6条规定,“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。由此可见,用人单位给职工发放工资单是一项法定义务,不给工资单则是侵权行为。如果职工没有工资单、只有银行发送过来的关于工资支付的信息,同样应当保留下来作为证据,在将来发生劳动纠纷时作为维权依据。因为其数额中不仅包括基本工资,还包括奖金、补贴等部分,而这才是发生劳动纠纷时最重要的经济数据。

说实话,越是不肯给工资单的用人单位,克扣职工工资、加班费和各种补贴的可能性越大。它们不给工资单的真正原因就是不想授人以柄,所以这时候你就要特别小心了。

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