级别和级别工资的名词解释
所谓级别，是指等级差别，即等级的高低次序。这里特指因为职务高低不同在工资等级上的差别。 所谓级别工资，是指按照…
工资、薪资与薪酬三者的区别
工资、薪资与薪酬三者的区别 工资（Wage）是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资（Sa…
经济类薪酬与非经济类薪酬的区别
1.经济类薪酬 经济类薪酬指员工依据按劳分配原则而获得的各种形式的收入，包括薪水、奖金、津贴、股票期权以及以非…
格雷欣法则对薪酬管理的启示
格雷欣法则，即经济学中的劣币驱除良币规律，意为两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货…
什么是薪酬满意度：员工对薪酬不满的原因
薪酬满意度是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。 目前，很多中小企…
最低工资制度在企业的应用
最低工资标准是法律给予劳动者付出正常劳动的最低工资待遇保障，是企业必须遵守的法律要求，其最重要的应用意义在于企…
企业集体降薪如何降低风险
有时候，企业处在发展初期或转型期时，因遇到瓶颈、财务状况出现问题、遭遇经营困境和阻力等，迫于无奈可能会做出集体…
无限制司龄工资的错误缺点
许多企业为了降低员工的离职率，鼓励员工的忠诚度，表达对老员工的认可，设置了无限制的司龄工资。这种工资的特点是从…
固定工资直接转为绩效工资的错误缺点
有些公司推行薪酬改革，员工本来是4 000元的月工资，没有绩效考核。改革之后，变成了每月有2 000元是固定工…
同岗同薪制或同级同薪制的错误缺点
同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的员工，拿一样的工资。 【举例】 同样是技术研发岗位，小A在企业做了…
远程办公薪酬体系的特点
1.注重及时奖励 远程办公的薪酬可以针对特定行为和事件进行经济上及时的、阶段性的奖励。远程办公在进行薪酬激励时…
不定时工时制加班工资的计算方法：举例说明
一般情况下，对于经过劳动保障部门批准，实行不定时工作制的企业，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的…
综合工时制加班工资的计算方法：举例说明
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，…
计件工资制加班工资的计算方法：举例说明
实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应享受加班工资。根据《上海市企业…
标准工时制加班工资的计算方法：举例说明
行标准工时制的组织计算加班工资的公式如下。 工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×150%×加班小时数…
婚丧假、探亲假工资的计算方法：举例说明
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定如下。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位…
工伤假工资的计算方法：举例说明
工伤假期间的工资待遇，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十五条、三十六条的如下规定。 职工因工作遭受事故伤害或…
产假工资的计算方法：举例说明
产假工资的计算方法：举例说明 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条和第八条的规定如下。 用人单位不得因女职…
病假工资的计算方法：举例说明
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）有如下规定。 企业职工因患病或非因工负伤，…
个人计件工资的计算方法：举例说明
当产品的生产工艺较为简单、员工能力水平的提升对产品品质和产量无较大影响、产品的整个生产过程都是由单个人完成时，…