大多数公司对销售人员采用各种形式的混合计划。最简单、最常见的混合计划是薪水加佣金计划，即在销售人员的收入中，有…

佣金计划是直接按销售额的一定比例确定销售人员的收入，特点是只根据业绩来确定收入。如果没有销售业绩，销售人员就没…

薪水计划是指销售人员收入的主要形式是薪水，销售人员无论销售水平如何均能得到固定的薪水。 薪水计划适合于接订单但…

生产工人班组奖励计划的优点缺点 个人奖励也有行不通的时候，有些工作，如装配生产线或操作某些大型设备，需要几个人…

生产工人标准工时计划的优点缺点 以时间计算的奖励方式是鼓励工人努力提高效率，减少完成工作所需要的时间，节约人工…

计件工资计划是一种非常古老、使用非常广泛的奖励方式。计件工资计划常见的形式是简单计件工资计划，即按照工人完成产…

丰田公司的薪酬福利体系 在丰田，薪酬福利体系经过近百年的不断改善，已几近完美。不论薪酬还是福利，都是国内最具竞…

健康的薪酬制度的特点特征 一般来说，一个健康有效的薪酬制度应该具有以下几项特征： （一）符合企业战略需要。 一…

事业单位艰苦边远地区津贴与特殊岗位津贴补贴 津贴补贴，事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。…

事业单位薪级工资：什么意思 薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。 对专业技…

影响企业薪酬预算的因素 一般情况下，企业需要在每一个会计年度的年底编制下一个会计年度的薪酬预算，并且重点关注加…

薪酬预算的意义与作用 从某种意义上讲，薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性的经济性的契约。它体现了雇佣双方…

什么是薪酬预算：薪酬预算的内涵 所谓的预算，是特定的主体决定要实现怎样的目标以及准备以何种成本或代价来实现这一…

什么是绩效薪酬：绩效薪酬的内涵 绩效薪酬（payforperformance，pFp）是一种与绩效管理相结…

实施宽带薪酬需要注意的问题 薪酬宽带不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药，运用这种薪酬结构设计的企业中有成功者，…

宽带薪酬的局限性与缺点 并不是每个企业都适合采用宽带薪酬结构，因为宽带薪酬结构也存在自身的局限，这主要体现为：…

宽带薪酬的特点与作用 与传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用。 1.宽带薪酬结构支持扁平型…

什么是宽带薪酬：薪酬宽带的兴起背景 所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（broadbanding），实际上是一种新型的薪…

薪酬结构设计的步骤 1.薪酬政策线的制定 薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线，它的主要作用是确定企业薪酬的…