计时工资制又可以分为月薪制、周薪制、日薪制、小时工资制。

当采用月薪制的计时工资时，其计算公式如下。

1.应发工资=月标准工资-月标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项。

2.应发工资=月标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项。

举例

某公司对张三采用月薪制发放工资，每月标准工资是6300元，全勤奖为200元，用餐、住房等所有岗位津贴为500元（月出勤15天以上全额发放）。张三某月的应出勤天数为21天，实际出勤天数为18天，无加班和夜班情况。

1.张三在该月的应发工资=6300-（6300÷21）×（21-18）+500=5900（元）。

2.张三在该月的应发工资=（6300÷21）×18+500=5900（元）。

当采用周薪制的计时工资时，其计算公式如下。

1.应发工资=周标准工资-周标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项。

2.应发工资=周标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项。

举例

张三采用周薪制发放工资，每周标准工资是2000元，每周的应出勤天数为5天，无其他工资加项。某周，张三的实际出勤天数为4天。

1.张三在该周的应发工资=2000-（2000÷5）×（5-4）=1600（元）。

2.张三在该周的应发工资=（2000÷5）×4=1600（元）。

当采用日薪制的计时工资时，其计算公式如下。

应发工资=日标准工资×出勤天数。

当采用小时制的计时工资时，其计算公式如下。

应发工资=每小时标准工资×出勤小时数。