采用计时工资的优点缺点
计时工资指的是组织按照员工技术的熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素支付工资的形式，其数额由员工岗位工资标准和工作时间决定。因为所有的劳动都可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适用范围最广泛，任何组织、任何岗位都可以采用。
采用计时工资的优点：工资形式较为简单，易于计算和管理；员工的工资水平相对较为稳定，收入有一定保障性；强调员工本人技能水平的高低，有助于员工不断学习、不断提升自己的业务能力。
采用计时工资的缺点：这种方式并不能全面反映同岗位、同等级、同类型的员工在同一工作时间内劳动成果的差异，容易造成“平均主义”，可能会在一定程度上影响高绩效员工的积极性。