宽带薪酬的局限性与缺点
并不是每个企业都适合采用宽带薪酬结构，因为宽带薪酬结构也存在自身的局限，这主要体现为：
①要求管理者更加注重员工个人发展和培训，对沟通管理要求较高；
②结构形式过于宽泛，没有明确的职位界定，因此很难把握确切的薪酬水平，市场薪酬调查技术很难应用；
③难以满足某些员工职位晋升或事业发展的需求；
④要求宽松的管理，赋予直线经理更大的薪酬决策和管理权限，这样有可能造成人工成本难以控制，上升幅度较大；
⑤加大了绩效管理的难度。
宽带薪酬的局限性与缺点
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