一般情况下，企业需要在每一个会计年度的年底编制下一个会计年度的薪酬预算，并且重点关注加薪的情况。由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可扭转的。因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。影响薪酬预算的因素有很多，主要包括以下几方面。

1.企业外部因素

（1）宏观经济增长情况

宏观经济增长与企业经营以及社会成员的收入与消费之间是一种相互促进的关系，即国民经济发展越快，企业经营状况越好，社会可以给个体提供的生活产品越丰富。此种情况下，整个社会一派繁荣景象，企业支付能力高，个人生活消费预算也高，反过来又进一步促进了宏观经济的发展，并形成一种良性循环。这样，一般企业将调高薪酬预算，反之，则减少预算。

2008年12月由知名的华信惠悦公司对268家公司进行的调研表明，受金融危机影响，近半数参与调研的企业调低了此前所作的2009年度薪酬增长预算，尤以房地产行业为最，平均调低了3.5%。

（2）劳动力市场薪酬水平的变化

企业进行薪酬管理，最主要的目的是激励和留住人才。因此，要进行薪酬预算，需要考虑劳动力市场薪酬情况的影响。一般主要考虑所在地区的企业薪酬水平，尤其是同行业或具有人才竞争关系的企业的薪酬水平及其可能的调整。如果竞争对手的员工薪酬待遇增加，而本企业薪酬待遇不变，则很可能造成企业人才的流失。

所以，企业人力资源管理相关人员需调查和了解劳动力市场薪酬的变化状况，并将这些情况反映到企业的薪酬预算中。

（3）社会生活成本变动情况

薪酬是维持和保障企业员工基本生活的主要经济来源，而基本工资是“企业非支出不可的薪资”，是企业用人费用的下限。因此，无论企业支付能力如何，在进行薪酬预算时，都需要考虑社会平均生活成本的影响。

物价指数反映了社会商品价格的变动情况，也是衡量城乡居民生活费用支出和生活成本变动的重要指标，其中居民消费价格指数（consumer price index，CpI）同国民生活关系最为密切。2008年，我国CpI曾连续几个月高增长，并一度达到国际通胀临界线。