什么是计件工资制：计件工资制的两种形式
什么是计件工资制：计件工资制的两种形式 计件工资制是适用于生产工人的最原始、最常见的绩效薪酬形式。所谓计件工资…
什么是绩效薪酬：绩效薪酬（PRP）的内涵
什么是绩效薪酬：绩效薪酬的内涵 所谓绩效薪酬（Performance-Related Pay，PRP），是将个…
企业薪酬（报酬）委员会：如何建立、成员组成、运作特点、主要职责
报酬委员会是董事会按照股东大会的决议设立的专门工作机构，其主要职责是调查行业内的收入水平，并确定企业主要执行人…
企业报酬（薪酬）激励计划（机制）经典案例
［经典案例］ YF是一家世界知名的企业，为了吸引和保留优秀的人才，它提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力的…
企业如何制订和实施报酬（薪酬）激励计划（机制）
企业报酬激励计划的方式有很多，在实际的管理工作如何制订和实施呢？可从以下四个方面来考虑。 1. 设立风险付酬制…
企业如何保证员工薪酬（报酬）公平：主要措施
薪酬的公平与否会直接影响到员工的行为与工作积极性，如果员工感到自己所获得的报酬不公平，他们将会消极怠工，甚至离…
报酬（报酬）公平的主要内容：包括外部内部、分配过程、分配结果、机会公平
因此，科学合理的薪酬制度必须要让员工觉得公平。在报酬上实现公平并不是指绝对的薪资数额均等，它主要包括下面三点内…
亚当斯公平理论关于报酬（薪酬）公平的解释
报酬公平是指薪酬分配的公平与合理。企业只有实现报酬公平才能够吸引、激励和留住人才。 亚当斯（J.s.Adams…