［经典案例］

YF是一家世界知名的企业，为了吸引和保留优秀的人才，它提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力的。

1. 社会保险

（1）退休养老保险

根据各地的要求为员工在当地办理养老保险，确保员工在退休时得到一定的退休金保障。

（2）遵守各地政府法规为员工购买工伤、生育、失业（待业）等其他社会保险。

2. 购物折扣

全体员工在购买供个人和家庭使用的本企业产品时可享有低于顾客价的优惠。

3. 员工服务奖

向在本企业服务五年（及五年的倍数）的所有正式员工颁发员工服务奖。

4. 其他福利

企业为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金；员工生日时其所属部门也会为其庆祝。

5. 薪酬

企业每年都进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合本企业的经营状况和员工绩效，使本企业员工的薪酬在当地劳动市场上具有相当的竞争力。

6. 公务出差保险

企业员工公务出差的全部保险费用由企业支付。

7. 医疗福利

企业按政府要求及外部环境变化及时调整员工医疗政策以确保员工的医疗福利符合相关政策规定。

8. 假期

（1）法定节假日：所有员工都可享受法定节假日。

（2）公司年假：正式员工根据其服务年限，每年可享受一定工作日的年假。

（3）探亲假：凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲假。

（4）病假：根据员工的服务时间及公司政策，员工可享受全薪及部分薪酬病假。

（5）婚假、丧假、产假等：根据国家有关政策与法规规定，员工享有婚假、丧假及产假。

（6）公司其他假日：员工除享有法定节假日外，公司还额外给予圣诞节等假期。