什么是绩效工资（一次性奖励）：绩效工资的特点
绩效工资也称一次性奖励，是一种一次性支付的绩效奖励，奖励额度通常与绩效评价等级联系在一起。
在实施绩效工资的组织中，员工工资的增长一般取决于两个方面的因素，一个因素就是由个人的（有时还包括组织的或集体的）绩效评价等级决定的绩效评价系数；
另一个因素则是由职位等级决定的计算基数。
在后一个因素中，每个组织的具体做法往往并不相同，有的组织根据岗位的级别确定一个最高奖励比例，以现有基本工资或年度薪资总额和与职位相对应的最高绩效工资比例的乘积为计算基数；
有的组织则根据现有基本工资所处的等级确定一个绩效工资的基数，甚至直接以原基本工资为计算基数。
绩效工资既可以保证薪酬与绩效挂钩，又比较具有灵活性，不会引起组织的固定薪酬成本的增加。