因此，科学合理的薪酬制度必须要让员工觉得公平。在报酬上实现公平并不是指绝对的薪资数额均等，它主要包括下面三点内容。
1. 外部公平和内部公平
外部公平是指公司员工所获薪酬必须高于或等于劳动力市场上类似岗位的市场平均薪酬；内部公平是指员工所获薪酬必须正比于该岗位在企业整个岗位体系中的相对价值。
2. 分配过程公平和分配结果公平
实现分配过程公平最直接的方式就是将分配规则制度化和公开化，而分配结果公平实现的是一种相对公平。应该尽量按照工作的贡献价值以及员工的业绩来进行分配，同时也需要员工认可分配的规则。
3. 机会公平
机会公平是指每个员工都享有同样的参与机会、被挑选机会和获胜机会，任何人的机会都不能通过公开或隐蔽的手段或方式加以限制。