报酬公平是指薪酬分配的公平与合理。企业只有实现报酬公平才能够吸引、激励和留住人才。
亚当斯（J.s.Adams）的公平理论认为：
当一个人做出了成绩并获得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
因此，他要进行种种比较来确定自己所得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。
亚当斯公平理论关于报酬（薪酬）公平的解释
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